社員一人ひとりが仕事と私生活をバランス良く送れるよう、労働環境の整備に努めています。当社の特長として、残業はほとんどありません。役職に就いても、残業を極力避ける文化があります。職責が上がることが、必然的に残業が増える状況を避けるため、効率的な業務進行を心掛けています。
また、服装や髪型については特に規制は設けていません。自分らしさを大切にし、各自の個性が光る職場環境を提供しています。当社ではカスハラ（顧客からの嫌がらせ）対策もしっかりと行っており、安心して働ける環境を整えています。スタッフが安全に、そして心地よく業務に取り組めるようサポート体制を整えています。
このような取り組みのおかげで、離職者数が少なく、有休取得率が高いのも、合同会社かけはしの魅力の一つです。職場は話やすい雰囲気で、スタッフ各自のカラーが尊重される環境であるため、長く安定して働きたいと考えるスタッフが多いです。
努力と成果が直接評価される報酬制度を設けています。賞与は評価によって支給額が決まります。設立以来、年に3回の支給を実施しており、業績が良ければ決算賞与として第4回目の支給が行われることもあります。また、非常勤スタッフであっても、評価が高ければ賞与額が高くなるため、全員が公平に評価されるチャンスを持っています。
ベースアップについても積極的に行っており、年に1回だけではなく、適宜検討されます。実際には年に複数回、昇給の機会があり、最高で年4回まで、合計で8万円のアップも実現しています。
当社の評価制度は360度評価。スタッフ同士で評価を行いうことで、よりフェアな評価が可能です。この制度は年に2回実施され、ゴマすりでは高評価を得られないよう公正性を保っています。
スタッフの多様な興味や特技を大切にし、その発展を支援しています。スタッフ限定でカイロプラクティックのセッションを不定期に開催しており、費用は会社が半額を負担します。これは、身体の健康だけでなく、新しい知識や興味を刺激する絶好の機会です。
社員の趣味を会社で応援や共有する文化もあり、それぞれの個性や情熱が職場の日常に彩りを加えています。また、事業所内でのペットの飼育もあり、働く環境をより心地よいものにしています。
ダンスを趣味とするスタッフは、他事業所の納涼祭でその才能を発揮し、素晴らしいパフォーマンスを披露しています。特技を持つ方は、それを会社で活かし、応援される環境ですので、自分の才能を存分に表現することができます。
スタッフが更にスキルアップできるよう、キャリアコンサルティング資格の取得を支援しています。これにより、より密着したキャリア形成を実現し、必要な資格取得のための支援も積極的に行っています。キャリアパスの充実が、長期的な職業人生の満足に直結すると考えています。
さらに、介護業界に留まらず、他の分野の資格取得も支援しており、事業計画の中で必要とされる資格を取得するための機会を提供します。
これには、他事業者や他社との共同で実施する勉強会や研修も含まれます。例えば、地域の社会福祉法人が開催するケアマネージャーの勉強会に参加するなど、外部のリソースも活用しています。
家庭と仕事を両立するパパやママを全力で支援しています。夏休みなど、子どもたちが休みの時は、スタッフがお子様を事業所に連れてくることができるようにしており、働きやすい環境を整えています。
また、パパ育休の取得実績もあり、国の補助金に加えて、当社独自の手当を支給しています。子育て応援手当も充実しており、小学校入学前のお子様を持つスタッフには、最高5,000円を回数無制限で支給しています。
さらに、子育て中のスタッフが急に休む必要がある場合には、そのフォローを行う職員に対して応援手当を別途支給する予定です。これにより、急な休みを気兼ねなく取れる体制を整え、スタッフが安心して子育てと仕事を両立できるようにしています。
合同会社かけはしは、設立以来、増収増益を続ける企業として成長を遂げています。全国企業を対象にした調査で、当社は「A評価」を獲得し、提供データがある3年間にわたり上位5〜10%の安定企業と診断されました。
地域に密着した経営方針を採用しており、地域住民からの急な依頼にも迅速に対応することで、地域社会との強固な信頼関係を築いています。このような地元への貢献は、企業としての安定感をさらに強化しています。
賞与に関しては、設立以降、常勤、非常勤を問わず支給を続けており、特に決算賞与の実績もあります。これは、社員の努力と会社の成果を正当に評価し、還元することにより、社員のモチベーション向上と企業文化の充実に寄与しています。
未経験者も多数在籍しており、離職することなく、それぞれの個性を活かしながら活躍しています。
当社では新入スタッフのペースに合わせて、ゆっくりとじっくりとしたオンボーディング（職場への適応支援）を行っています。初心者でもすぐに業務に慣れることができるよう、詳細なマニュアルを完備しています。
さらに、キャリア形成を支援するため、管理者2名がキャリアコンサルタント資格の取得を予定しており、スタッフ一人ひとりのキャリアパスをサポートします。未経験者の方にも、当社で経験を積み、専門的なスキルを身に付けていただくことができます。
行政や地域包括センターと連携し、様々な福祉活動に取り組んでいます。具体的には、認知症の普及活動、地域見守り事業、ワンコインで利用できる地域便利屋ボランティア、アニマルセラピーの普及、寄り添い支援事業、地域拠点事業、エコキャップ運動など、多岐にわたるプロジェクトを展開しています。
これらの活動は、単に社会貢献を目的とするだけでなく、参加するスタッフ自身の精神的な健康や幸福感を向上させる効果もあります。例えば、イギリスで行われた研究によると、ボランティア活動に参加する人々が、参加していない人々に比べて人生に対する満足度が高く、全体的な健康状態も良好であると報告されています。
合同会社かけはしでの福祉活動は、地域社会に貢献するとともに、私たち自身の充実と幸福にもつながる重要な取り組みです。